南部地区会议，Digihr 2018将人力资源定位在数字世界中。
活动是什么
人力资源正在经历由数字化引起的快速而深刻的变化。一旦提供员工服务，人力资源现在正在帮助组织领导数字化转型。意识到与时代不断变化并促进采用技术支持的方法的重要性之后，它已将一片叶子从数字化部门的书籍中淘汰出来，并重新设计了公司的数字思维方式和策略。
数字人力资源并不只是意味着数字化现有的人力资源平台。相反，实际上，开发和实施技术以满足组织在扩大生产率，向员工提供更多权力和经验以及为他们的未来做好准备时，远远超出了这一点。 Digital HR建立在创新和实验的基础上。
数字管理实践和敏捷组织设计成为业务思维的核心，人力资源又在改变，重点关注人员，工作和平台，导致了一系列人力资源实践“数字人力资源”。
研究发现预测，尽管这些年来，技术和人力资源已被连接为缓解组织日常运作的一种方式，但在2018年，技术肯定会成为工作场所中的一种生活方式。从雇用人们到让他们更换他们再找到解决方案的人力资源过程中，它肯定会决定人力资源过程中的大多数步骤。
新的人力资源产品和解决方案即将上市，许多人围绕移动应用，AI和类似消费者的体验而建。这些工具使人力资源成为接近现实的时间。现在，员工正在积极采取更多的计划，并通过各种新技术来帮助他们寻求知识，以进行内容策划，交付，视频分发和移动使用。
实际上，重要的人力资源功能的自动化仅意味着人力资源专业人员现在将有更多时间开发其他关键策略，这些策略可以帮助朝着正确的方向移动针头。
但是，事实仍然是，人工智能形式的技术正在撤离工作。这种现象不仅限于特定部门，而且每个部门同样易感。
在这种情况下，NIPM Coimbatore章节努力为人力资源从业人员举办一个动力包装的人力资源技术会议，以了解利用技术在2018年5月18日和19日在Coimbatore上有效地受益于HR的深度。
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