Южная региональная конференция, DIGHR 2018, позиционирование HR в цифровом мире.
Что насчет события
HR претерпевает быстрое и глубокое изменение во главе с оцифровкой. После предоставления услуг сотрудников HR теперь помогает организациям руководить цифровой трансформацией. Осознав важность пребывания в тандеме с изменяющимися временами, содействующим внедрению подхода с поддержкой технического обеспечения, он взял лист из книги цифровых департаментов и полностью разработал цифровое мышление и стратегии компании.
Цифровой HR не просто означает оцифровку существующих HR -платформ. Напротив, на самом деле, он выходит за рамки того, чтобы разрабатывать и внедрить технологии для удовлетворения конкретных потребностей организации в увеличении производительности, предоставления сотрудникам большей власти и опыта и подготовки их к будущему. Цифровой HR основан на инновациях и экспериментах.
Практика цифрового управления и гибкий дизайн организации становятся центральными в бизнес -мышлении, HR снова меняется, сосредотачиваясь на людях, работе и платформах, что приводит к набору кадров «Цифровой HR».
Результаты исследований предсказывают, что, хотя все эти годы, технологии и HR были связаны как способ облегчить повседневное функционирование организации, в 2018 году технология, несомненно, станет образу жизни на рабочем месте. Он обязан диктовать большинство шагов в процессе HR прямо от найма людей, чтобы привлечь их даже заменить их, а затем найти решения.
На рынке появляется новая порода продуктов и решений HR, многие из которых построены вокруг мобильных приложений, искусственного интеллекта и опыта, подобного потребителям. Эти инструменты позволяют HR стать почти реальным временем. Сотрудники в настоящее время активно принимают больше инициатив и помогают им в поисках знаний с помощью широкого спектра новых технологий для курирования контента, доставки, распространения видео и мобильного использования.
Фактически, автоматизация жизненно важных функций HR только означала, что у специалистов HR теперь будет больше времени, чтобы разработать другие ключевые стратегии, которые могут помочь переместить иглу в правильном направлении.
Тем не менее, факт остается фактом, что технология в форме искусственного интеллекта забирает работу. Это явление не ограничивается определенным сектором, и каждый сектор одинаково восприимчив.
В этом контексте глава NIPM Coimbatore старается привлечь мощную конференцию по технологиям HR для практиков по персоналу, чтобы понять глубину использования технологии, продуктивно выгодных HR 18-го и 19 мая 2018 года в Коимбаторе.
Скачать(3.78MB)