Southern Regional Conference, Digihr 2018 디지털 세계에서 HR 포지셔닝 HR.
이벤트는 무엇입니까?
HR은 디지털화에 의해 이끄는 빠르고 심오한 변화를 겪고 있습니다. 직원 서비스를 제공 한 후 HR은 이제 조직이 디지털 혁신을 이끌도록 돕고 있습니다. 변화하는 시대와 함께 태도를 유지하고 기술 지원 접근 방식의 채택을 촉진하는 것의 중요성을 실현 한 결과, 디지털에 정통한 부서의 책에서 잎을 빼앗아 회사의 디지털 사고 방식과 전략을 완전히 다시 디자인했습니다.
디지털 HR은 단순히 기존 HR 플랫폼을 디지털화한다는 의미는 아닙니다. 실제로 반대로 생산성을 확장하고 직원에게 더 많은 힘과 경험을 빌려주고 향후 준비하는 데있어 조직의 특정 요구를 충족시키기 위해 기술을 개발하고 구현하는 것이 그 이상입니다. 디지털 HR은 혁신과 실험을 기반으로합니다.
디지털 관리 관행과 민첩한 조직 설계는 비즈니스 사고의 중심이되며 HR은 다시 변화하고 있으며, 사람, 작업 및 플랫폼에 중점을두고 HR 실습이“디지털 HR”을 초래합니다.
연구 결과에 따르면이 모든 수년 동안 기술과 HR은 조직의 일상적인 기능을 완화하는 방법으로 연결되어 왔지만 2018 년 기술은 반드시 직장에서의 삶의 방식이 될 것입니다. HR 프로세스의 대부분의 단계를 지시해야합니다. 바로 사람들을 고용하는 것부터 참여하는 것까지 교체 한 다음 솔루션을 찾는 것입니다.
모바일 앱, AI 및 소비자와 같은 경험을 중심으로 구축 된 많은 새로운 HR 제품 및 솔루션이 시장에 출시되고 있습니다. 이러한 도구를 통해 HR은 거의 실시간 시간이 될 수 있습니다. 직원들은 이제 더 많은 이니셔티브를 취하고 컨텐츠 큐 레이션, 전달, 비디오 배포 및 모바일 사용을위한 광범위한 새로운 기술로 지식을 찾기 위해 이들을 돕고 있습니다.
실제로, 중요한 HR 기능의 자동화는 HR 전문가가 바늘을 올바른 방향으로 움직일 수있는 다른 주요 전략을 개발하기 위해 더 많은 시간을 할애 할 것이라는 것을 의미했습니다.
그러나 인공 지능의 형태의 기술이 일자리를 빼앗아 가고 있다는 사실은 여전히 남아 있습니다. 이 현상은 특정 부문으로 제한되지 않으며 모든 부문은 똑같이 민감합니다.
이러한 맥락에서 NIPM Coimbatore Chapter는 HR 실무자들이 2018 년 5 월 18 일과 19 일 Coimbatore에서 HR에 이익이되는 기술을 활용하는 깊이를 이해하기 위해 HR 실무자들이 파워 포장 된 HR 기술 컨퍼런스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
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