Conférence régionale du Sud, Digihr 2018 positionnant les RH dans le monde numérique.
Qu'en est-il de l'événement
Les RH subissent un changement rapide et profond conduit par la numérisation. Une fois les services d'employés, les RH aident désormais les organisations à diriger la transformation numérique. Après avoir réalisé l'importance de rester en tandem avec les temps changeants, favorisant l'adoption d'une approche de technologie, il a retiré une feuille du livre des départements avertis numérique et repensé complètement l'état d'esprit et les stratégies numériques de l'entreprise.
Les RH numériques ne signifient pas simplement la numérisation des plates-formes RH existantes. Bien au contraire en fait, cela va bien au-delà de cela pour développer et mettre en œuvre la technologie pour répondre aux besoins spécifiques de l'organisation dans la mise à l'échelle de la productivité, pour prêter plus de pouvoir et d'expérience aux employés et de les préparer à l'avenir. Les RH numériques sont construites sur l'innovation et l'expérimentation.
Les pratiques de gestion numérique et la conception de l'organisation agile deviennent au cœur de la pensée commerciale, les RH changent à nouveau, en se concentrant sur les personnes, le travail et les plateformes qui résultent des pratiques RH «RH numériques».
Les résultats de la recherche prévoient que, bien que toutes ces années, la technologie et les RH aient été connectées comme un moyen de réduire le fonctionnement quotidien de l'organisation, la technologie de 2018 deviendra sûrement un mode de vie sur le lieu de travail. Il est tenu de dicter la plupart des étapes du processus RH, de l'embauche de personnes à les engager même à les remplacer, puis à trouver des solutions.
Une nouvelle race de produits et de solutions RH arrive sur le marché, dont beaucoup sont construits autour des applications mobiles, de l'IA et des expériences de type consommateur. Ces outils permettent aux RH de devenir un temps presque réel. Les employés prennent désormais plus d'initiatives et les aident dans leur quête de connaissances par un large éventail de nouvelles technologies pour la conservation du contenu, la livraison, la distribution vidéo et l'utilisation mobile.
En fait, l'automatisation des fonctions RH vitales a seulement signifié que les professionnels des RH auront désormais plus de temps pour développer d'autres stratégies clés qui peuvent aider à déplacer l'aiguille dans la bonne direction.
Cependant, le fait demeure que la technologie sous forme d'intelligence artificielle enlève les emplois. Ce phénomène ne se limite pas à un secteur spécifique et chaque secteur est également sensible.
Dans ce contexte, le chapitre NIPM Coimbatore s'efforce d'offrir une conférence sur la technologie des RH pleine de pouvoir pour que les praticiens RH comprennent la profondeur de la technologie de la technologie bénéficiant de manière productive aux RH les 18 et 19 mai 2018 à Coimbatore.
Télécharger(3.78MB)