Conferencia Regional del Sur, Digihr 2018 Posicionamiento de recursos humanos en el mundo digital.
¿Qué pasa con el evento?
RRHH está experimentando un cambio rápido y profundo liderados por la digitalización. Una vez prestados servicios de empleados, RR.HH. ahora está ayudando a las organizaciones a liderar la transformación digital. Habiendo dado cuenta de la importancia de permanecer en conjunto con los tiempos cambiantes, promover la adopción de un enfoque habilitado para la tecnología, ha sacado una hoja del libro de los departamentos expertos en digital y rediseñó la mentalidad digital y las estrategias de la compañía por completo.
Digital HR no significa simplemente digitalizar las plataformas de recursos humanos existentes. Por el contrario, va mucho más allá de eso desarrollar e implementar tecnología para satisfacer las necesidades específicas de la organización para ampliar la productividad, prestar más poder y experiencia a los empleados y prepararlos en el futuro. HR digital se basa en la innovación y la experimentación.
Las prácticas de gestión digital y el diseño de la organización ágil se vuelven fundamentales para el pensamiento empresarial, RRHH está cambiando nuevamente, centrándose en las personas, el trabajo y las plataformas que resultan en el conjunto de prácticas de recursos humanos "recursos humanos digitales".
Los resultados de la investigación predicen que, si bien todos estos años, la tecnología y los recursos humanos se han conectado como una forma de aliviar el funcionamiento diario de la organización, en 2018 la tecnología seguramente se convertirá en una forma de vida en el lugar de trabajo. Se dirige a dictar la mayoría de los pasos en el proceso de recursos humanos desde la contratación de personas hasta involucrarlos hasta reemplazarlos y luego encontrar soluciones.
Una nueva raza de productos y soluciones de recursos humanos está llegando al mercado, muchas construidas alrededor de aplicaciones móviles, IA y experiencias similares al consumidor. Estas herramientas están permitiendo que RRHH se convierta en un tiempo casi realmente real. Los empleados ahora toman más iniciativas y las ayudan en su búsqueda de conocimiento por una amplia gama de nuevas tecnologías para la curación de contenido, la entrega, la distribución de videos y el uso móvil.
De hecho, la automatización de las funciones vitales de recursos humanos solo ha significado que los profesionales de recursos humanos ahora tendrán más tiempo para desarrollar otras estrategias clave que puedan ayudar a mover la aguja en la dirección correcta.
Sin embargo, el hecho es que la tecnología en forma de inteligencia artificial está quitando los trabajos. Este fenómeno no se limita a un sector específico y cada sector es igualmente susceptible.
En este contexto, el Capítulo NIPM Coimbatore se esfuerza por traer una conferencia de tecnología de recursos humanos llena de energía para que los profesionales de recursos humanos comprendan la profundidad de aprovechar la tecnología que beneficia productivamente a los recursos humanos el 18 y el 19 de mayo de 2018 en Coimbatore.
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